虽然嘴上没表露出来，但心里头一个劲地哇哇哇地惊叹，内心戏是超多。
回到行政部办公室，立马拉着其他小姐妹，兴奋地叽叽喳喳地滴咕。
而吴远这边，听完杨国柱的絮絮叨叨，直接一言以蔽之道：“二叔，其实说白了，人一多，厂子规模一大，最高效的管理方法，反而是凡事一条杠的那种。”
“简而言之，就是明确各项规章制度，凡事按制度规章来。真有特殊情况再说，先保证这一点管理上最基本的公平准则。”
杨国柱这才明悟过来。
敢情老板不是跟自己谈生活、谈感想，而是借着这机会，在谈管理。
杨国柱沉吟道：“你说得太对了，厂子的各项规章制度正在制定之中，凡事有个规章可循，的确让我能轻松多了。”
吴远又给杨国柱续了根华子道：“其实制定规章制度只是第一步，更重要的是要能切实贯彻下去，并根据反馈不断完善。这样的话，前期效率是低一点，但成熟之后，效率将翻倍提升。”
“再一个，像是咱们厂的一些特定部门，比如保安部、行政部、后勤部，可以通过定做制服，来加强管理。一个是兼顾到了形象问题，二来也是规范管理。”
杨国柱喃喃道：“那要花不少钱哪？”
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