梁进仓这才明白，别看苏副主任才是三十多岁的年轻干部，其实很懂官场那一套驭人之道。
领导看好自己，这没错。
但毕竟只是一面之缘，并没有深入了解自己到底是个什么样的人。
这就用上领导的手段了，就是要把你扔那儿磨磨性子，看看你能不能坚持从最基本的生产岗位做起。
能不能吃苦耐劳，能不能经得住考验？
至少要看你在生产一线干得怎么样，有没有干工作的最基本素质。
这事要是放在一个初出茅庐的毛头小子身上，肯定会觉得灰心丧气很失望。
因为一开始的时候厂长很赏识他，看好他，所以才把他要过来的。
还以为要过来以后会得到重用，怎么也得弄个管理人员当当，没想到把他放到第一线的车间就不闻不问了。
梁进仓经验老到，明白了苏副主任的用意，也就释然了。
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