牛小强首先来到了采油机生产车间。这是一个全新组建起来的部门，暂时由机械加工车间的李克旺领导，等到肖定邦过来，李克旺就会把车间移交给他管理。
牛小强早就估算过了江北油田的采购数量，为了保证完成订单数量，采油机车间组建了三条生产线。
李克旺正在督促工人进行场地改造工作，一看牛小强来了，他立马带着笑脸走到跟前：“牛秘书，采油机车间的建设工作基本已经完工了，我们也提前按照图纸进行了试生产，目前一切都还算是比较顺利。”
牛小强十分满意的点点头：“这就好，李主任，新组建的采油机车间缺不缺人手？”
采油机车间的职工都是从其他部门抽调过来的，采取的是老中青三代人搭配的策略。李克旺闻言微微点头：“目前车间里的人手只够组建一条生产线，另外的两条都还空缺着，牛秘书，人手短缺的问题你能不能早点解决？早点把人手充实进来，我也好早点对他们展开培训嘛。”
亚洲机械厂的培训制度深入人心，不管是什么部门，新员工在正式入职之前都需要进行非常细致的培训，这对于他们适应新的工作岗位十分有利。
不像其他的工厂，根本就没有集中培训这个概念，所谓的培训不过是老一套的办法——师傅带徒弟。
一个师傅就算再能干，一次最多也就只能带几名徒弟，这样的效率太过低下，远远赶不上亚洲机械厂的集中培训制度来得高效。
“人员短缺的问题明天就能解决，到时候我会让人去技校展开第二轮的招聘，你先把缺少的人数统计出来，到时候咱们按照缺员的数量进行招聘。”
“没问题，下班之前我就把统计数据提交给你。”
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