这倒是其次，向励能打赢这一场仗，就有信心带着向氏再回到以前的辉煌时期。
最让向励无法接受的是，沈迟竟然在这期间挖走了向氏不少的员工，还有很多是在这里待了很多年的精英！
向励看着上面的一串名字，这次无论如何也压不住怒火了：“这些人到底是怎么回事？难道他们都不知道合同期未满提前走人是要付违约金的吗？”
前段时间向励专注于寻找证据，把公司的事情全都交给了张秘书。他听到张秘书一天一天的给他汇报离职的事情很是不耐烦，干脆让他先暂时压下来等事后再汇总给他。
可这一汇总的结果未免有些太吓人了吧？
张秘书被向励的怒火吓到，缓了一会才开口：“根据我打听到的情况，这些人并不全是盛世挖走的，毕竟咱们公司的经营范围跟他们还是有些不同的。他们把一些人留在了盛世，一部分人送去了和他们专业对口的公司。违约金也是盛世来付的，听说在新公司给他们的待遇很高，比在咱们这里要强。”说完，又送上了一份现在那些员工所在公司的情况表。
向励大致的翻了翻，除了盛世留用的那几个，其余被送到的那几家公司规模不如向氏，盈利不如向氏，知名度更是不行。
向励笑了两声，可以想象他们的以后：“这些公司根本没有足够的利润来支撑他们高昂的工资，现在给他们高薪不过是稳住他们罢了，等到三个月之后再看，他们的工资能有在咱们这边的一半就不错了！一帮只顾蝇头小利的家伙。”
张秘书心中也知道这个道理，可是他现在担心的是另一件事情：“向总，他们跳槽走了，之后想回来也是不可能的了，有什么下场都是咎由自取。可是咱们公司人才损失严重，就算是现招，能招上来这么多人，恐怕也得需要磨合好一段时间啊。”
更不要说现在人才稀缺，能力和学历相符合的人少之又少，能够适应向氏的氛围节奏留下来的就更少了。
但是工作的岗位上不能少人，这的确是一个比较棘手的问题。
人才永远是公司不能缺少的资源。
“那就暂时先维持现状，让人力部尽快的去招人，只要是有实力的先招进来之后再慢慢的磨合，可以适当的把条件放低一点，先把人数填满了再说其他的。”不管怎样，职位上是一定要有人的。
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