这就是金字塔的概念，层层压迫，咳咳，层层管理。
“去做事吧，你这次功劳很大，我不会忘记的。”秦朗再度拍了拍负责人的肩膀，让他去忙活自己的事情，但自己该有的考量还是要有的。
负责人脸色顿时大喜过望，他立马觉得自己的干劲更足了，似乎有一条金光大道迎着他过来。
想到他前面的负责人如今已经调动到了金阙组织总部去任职了，未来前途无量，甚至成为四大护法，八大主将之类的也不是什么问题。
秦朗望着负责人像是打了鸡血一样的状态，也只能是无奈的摇了摇头，不过也不得不承认师父的眼光就是高，从师父灵武霄创立金阙组织之后，就设立了四大护法，八大主将，各省分部负责人，各国分部负责人，各市区县分舵负责人，各国地域级分舵负责人。
有了这样的层层管理和晋级模式的话，会让金阙组织有一个良好的运转体系，互相循环不至于短时间崩溃。
想要让人努力的干活，总需要给足了干粮和好处才行，否则为什么要拼命给你做事？欠你的吗？还是一句空话奖赏？
秦朗从金阙组织的架构也联想到了秦家的内部问题。
如今秦家之所以发展不起来的原因就是太过于混乱，这种混乱是从秦家覆灭之后，后秦家时代一直出现的问题。
虽然秦朗不敢不孝的去批判爷爷秦凤桥，可是这么多年来秦家在爷爷手里面，不说也不行。
秦凤桥并没有摆出一个明确的晋升机制，虽然有所谓的几个族老，可那是为了稳定秦家所设立的，和中下层次的秦家子弟没有任何关系。
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